Stundenlohnrechner

Stundenlohnrechner: Was ist Ihre Arbeitsstunde wirklich wert?

Kennen Sie den wahren Wert Ihrer Arbeitszeit? Unser präziser Stundenlohn-Rechner hilft Ihnen, aus Ihrem Gehalt Ihren exakten Brutto-Stundenlohn schnell und zuverlässig zu ermitteln. Diese Kennzahl ist weit mehr als nur eine interessante Statistik. Sie ist eine überaus wertvolle Grundlage für anstehende Gehaltsverhandlungen, für die objektive Bewertung von neuen Jobangeboten oder für die realistische Kalkulation von Projekt-Stundensätzen für Selbstständige und Freiberufler. Der Rechner ist das ideale Werkzeug für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende in Voll- oder Teilzeit, um ihren Lohn auf eine einzelne, tatsächlich geleistete Arbeitsstunde herunterzubrechen. Er berücksichtigt dabei alle relevanten Faktoren wie Arbeitszeit und Urlaubstage, um ein genaueres Ergebnis zu liefern als jede simple Überschlagsrechnung. So können Sie den Wert Ihrer Arbeit besser einschätzen und selbstbewusster in finanzielle Verhandlungen treten.

So funktioniert der Stundenlohnrechner: Eine detaillierte Anleitung

Die Berechnung Ihres Brutto-Stundenlohns ist einfach und berücksichtigt alle relevanten Faktoren für eine genaue und realitätsnahe Kalkulation. Füllen Sie die folgenden Felder aus, um Ihr persönliches Ergebnis zu erhalten.

• Gehaltstyp:
  Wählen Sie, ob Sie Ihr monatliches oder Ihr jährliches Bruttogehalt als Grundlage für die Berechnung verwenden möchten.
  Der Rechner passt die Formel entsprechend an.
• Bruttogehalt (€):
  Geben Sie hier Ihr vertraglich vereinbartes Bruttoeinkommen ein. Dies ist Ihr Gehalt vor dem Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Sonderzahlungen wie Boni oder Weihnachtsgeld sollten Sie für eine saubere Vergleichbarkeit des Grundgehalts hier nicht mit einrechnen.
• Arbeitsstunden pro Woche:
  Tragen Sie die Anzahl der Stunden ein, die Sie laut Ihrem Arbeitsvertrag pro Woche leisten müssen (z.B. 40, 38,5 oder 35).
• Urlaubstage pro Jahr:
  Geben Sie hier die Anzahl Ihrer jährlichen, bezahlten Urlaubstage gemäß Ihrem Arbeitsvertrag an.
  Dieser Faktor ist sehr wichtig für die Genauigkeit, da Sie an diesen Tagen Lohn erhalten, ohne dafür zu arbeiten.
• Arbeitstage pro Woche:
  Geben Sie die Anzahl der Tage an, auf die sich Ihre wöchentliche Arbeitszeit üblicherweise verteilt (in der Regel 5 für eine klassische Montag-bis-Freitag-Woche).